试用期工资怎么算 试用期工资法律是怎么规定的

随着年龄的增长，很多小伙伴们已经渐渐走上了社会，开始找适合自己的工作，但现在大部分的公司都会给予一个试用期的时间，来考校你适不适合这个岗位，但也有部分公司以此来谋取私利，想要以较低的工资来招人，为了保障各位小伙伴们的合法权益，下面就来和小编一起看看试用期工资法律是怎么规定的吧！

试用期工资怎么算

试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上就是试用期工资计算的法律依据了，大家在平时找工作的时候还是要注意这方面的问题哦，如果出现试用期工资不发放或者少发放的问题的话，一定要带上证据，前往当地的劳动局申请劳动仲裁哦！